大企業の人事は巡り合わせ - 人間到る処青山あり

2日続けて本の話。

ザ•ラストバンカーという本である。

何を隠そう小生は、新卒の内定式と入社式でこの人にお目にかかったのである。

それはまぁ、どうでも良い話だし、この本についても、どのように受け止めるかは、色々考え方があるだろうと思う。

この本を読んで感じたことは、企業の経営において、順風満帆なんていうことは、そうないのだ、ということが一つ。

小生は思いっきり就職氷河期世代なので、バブル入社の先輩から昔話を聞かされて、「そんなものか」と思っていたが、本社の企画サイドにいた西川氏からすれば、それどころではなかった模様である（むしろ荒波の連続というべきか）。

もう一つは、タイトルの通り、大企業の人事は巡り合わせだな、ということだ。

西川氏は現役時代、「不良債権と寝た男」と言われたことがある。

実際、事件にもなった大口の不良債権処理に関わっていたから、というのもあるが、銀行の裏の裏まで関与したことで、頭取の座を手にした、というニュアンスが含まれていると思う。

実際メガバンクの頭取は、東大卒がなるもので、阪大OBの西川氏の就任は異例のことである。

しかし、個人的な感覚からすれば、頭取の座と引き換えにするには、不良債権処理は重すぎる。

本を読んでいただければわかるが、あれやこれや片付いた本人の状況、他の候補者の動向、メガバンクの不良債権処理が喫緊の課題となっていた社会状況、そんな要素が相まって、頭取就任ということになっている。

陰謀論みたいな話は面白いけれど、現実のところは、そんなところだと思うのだ。

振り返れば、大企業の中で繰り広げられる人事の殆どが、本人のコントロール出来ない領域で決まってきたように思う。

かと言って、努力を怠って良いということではないが、人事を自分の都合の良い様にすべく、せせこましい努力をするのは、大概無駄なのではないかなぁ、と思う次第。

まぁ、ご参考ということで。