http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/09/post-0136.htmlマタニティハラスメント認定された事業者が初の公表ということで。取り上げたブログの論点は、妊娠を理由とした解雇はそもそも違法なのだから、ハラスメントという表現で再定義するのは違…