仕事をする関係なんだから、求められれば淡々とやるし、求めれば淡々とやってほしいだけなのに、親睦が深まらないとうまく回らないとか、ホントめんどくさい。
「よく知らない」「何する人かよくわからない」とか関係ないじゃん。
「これお願いします」「はいよー」でいいじゃん。
なんでそこで、飲み会とか、あれやこれやで仲良くならないといけないかなぁ。
「あの人よく知らないから」って仕事の場面でポロリというの、おかしいと思わないかなぁ。
関係者をよく知ってても知らなくても、やるべきことをやるのが仕事なんじゃないの？
知らないんだったらお前が仲良くなりに行けよ、と。
なんで新入りが擦り寄ってくるのを待つスタンスなの、と。
って、ずーっと考えながら組織で仕事をしてきたから、いつも組織に対するロイヤルティは低いし、だから転職を重ねてきたのかもしれない。
10年くらい前に、「あぁ、毎日顔を合わせていても、コミュニケーション能力全開の営業職であっても、新入りの同僚と関係性ができるのに3年くらいかかる（人見知りの）人がいるんだな」ということを体感して、「人間関係構築を焦らない」という自分の大きなルールができたけど。
あー、めんどくさい(笑)。
まぁ、ご参考ということで。
