藤井聡太七段、最年少でのタイトル獲得おめでとうございます。
17歳ってことは、きっと7歳くらいの時点で将棋にのめり込む感覚はあったのでしょうし、10歳で杉本八段に入門しているわけですから、その時点で凡百とはかけ離れていたことでしょう。
情熱を注げる分野を若くして見出し、結果も伴うということは、大変素晴らしいことです。
更なる活躍を心から楽しみにしています。
ニュースを見て、そんなことを考えつつ、ふと思う。
サラリーマンの世界では、若くて偉くなれる会社がある。
「最年少役員」とか、色々あるけども。
小生も縁があったリクルートもそうだ。
何万人・何兆円の会社で、30代執行役員、40代社長というのはホントびっくりである。
若手を責任ある立場に抜擢していることは事実だが、でもこれはよく考えると、なかなかシビアな話である。
30代で執行役員ということは、例えば20代で課長級の仕事をしていないと選ばれないということで、それはつまり入社4〜5年である程度ハッキリする、と言えなくもないのだ。
短期決戦で結果を出せなければ上には行けないということなので、大器晩成型には不利だし、そういう割り切りをしている組織ということでもある。
そこら辺を踏まえて入社しますか？というところはよく考えた方がいいのだろうなと思っていて、小生もリクルートグループへ転職を考えていた人達から「中の人」として相談を受けた際には、そこら辺は確認してもらっていた。
それでも得られるものが期待できるのであれば、出世の目があろうがなかろうがどちらでもいいし、リクルートはHRの会社なので、出世関係なくやりがいを持って働ける組織を作っているのだが、「若くて偉くなれる会社」というのはそういうものなのだ、ということは理解しておいた方が良い。
ま、「客寄せパンダ」で若手を抜擢しておいて、内実はドロドロの年功序列、みたいな会社が最悪なんじゃないかと思うけどね(苦笑)。
華々しい話に惑わされず、よく見極めておきたいものです。
まぁ、ご参考ということで。
