結婚生活を不幸にしないための習慣について、こんな記事があった。
http://nikkan-spa.jp/1145454?page=2
詳細は記事をご参照いただきたいが、＜家庭内不和を招く5つの習慣＞として、
・家事は“手伝い”だと思っている
・家事の分担を明確に決めていない
・“稼ぎ”をベースに家事分担を決めている
・疲れていると妻の話をスルー気味
・「楽しい話」より「深刻な話」と思っている
を掲げている。
男性向けの記事だが、性別はあまり関係ないかもしれない。
記事の末尾には、夫婦の会話が16分増えるのと、月収が10万円増えるのが同等の満足度である、という調査結果も。
それはともかく、こういうのは職場の人間関係でも一緒なのでは、と感じた次第。
例えばだが、＜職場内不和を招く5つの習慣＞として、
・同僚（上司部下含む）の業務支援は“手伝い”だと思っている
・仕事の役割分担を明確に決めていない
・年齢や役職をベースに業務分担を決めている
・疲れていると同僚の話をスルー気味
・「成功事例（褒める）」より「失敗事例（指導）」と思っている
みたいな。
上司部下の会話が16分増えると、職場の付加価値が月次で数百万増えるとか。
これが正しいかどうかはわからないが、結構ありそうな話ではないか。
心がけで実現できること、ある種の仕掛けが必要なもの、ルール改定が求められるもの、いろいろだと思うが、家庭でもできることなのだから、職場でできない道理もあるまい。
明日から色々試してみても良いのでは。
まぁ、ご参考ということで。
